Sube el nivel de las recompensas: 3 emocionantes experiencias para los que más trabajan

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"Aquellos que sentían que los incentivos de su organización eran emocionantes eran 8 veces más propensos a encontrar el trabajo inspirador."

- BI WORLDWIDE's 2020 New Rules of Engagement® study

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¿Cómo inspiras a tus colaboradores clave?  

¿Qué haces para generar entusiasmo, compromiso y acción con el objetivo final de impulsar los resultados empresariales?

Pedirles que "trabajen más" no es suficiente. Estos son tus mejores colaboradores. Ya están trabajando duro. Tampoco sirve ofrecerles recompensas poco estimulantes, como dinero en efectivo o tarjetas regalo. El dinero en efectivo suele destinarse a pagar las facturas. Las tarjetas regalo languidecen en las carteras.

Lo que capta la atención y cambia el comportamiento es una experiencia memorable unida a recompensas increíbles. Eso prepara el terreno para un compromiso emocional significativo, la concentración y el logro de objetivos.

Recompensas que inspiran.

El COVID-19 ha dado lugar a una nueva forma de pensar sobre cómo ofrecer experiencias únicas de las que hablen los empleados antes, durante y después del evento. Dependiendo de las restricciones de viaje, los presupuestos o los niveles de comodidad personal. Aquí hay tres formas divertidas y distintas de reconocer a sus empleados de alto rendimiento.

1. Ganancia en el almacén: Incorpora el destino a la oportunidad y celebra a tus mejores trabajadores en un evento único.

Después de dedicar algo de tiempo a elaborar una estrategia, los triunfadores corren por los pasillos de un almacén privado, cogiendo todos los artículos que puedan mientras van a contrarreloj. Es una carrera de infarto, con un emocionante locutor, música que anima a todo el mundo y vítores de los compañeros y líderes. Para cuando vuelan a casa, sus premios están en proceso de ser enviados directamente a ellos.

2. Windfall VR: Cuando tiene más sentido llevar el almacén hasta ti, esta experiencia de realidad virtual es la solución perfecta.

Este evento de alta energía tiene a los ganadores corriendo a través de un centro comercial virtual para recoger una variedad de mercancías. Las sesiones de práctica ayudan a determinar el camino que siguen para conseguir los premios que desean. La carrera se proyecta para que los compañeros puedan animarles hasta un gran final. Y después de la emoción de la victoria, esperan que sus premios les sean entregados directamente.

3. Recompensas de Aventura: Si tus equipos trabajan a distancia, este videojuego de incentivos en línea motiva e inspira a los mejores en su escritorio o portátil.

Si tus equipos trabajan a distancia, este videojuego de incentivos online motiva e inspira a los mejores en su escritorio o portátil.

Los ganadores entran en un laberinto de islas y tienen un tiempo asignado para "coger" el mayor número de premios posible. Hay más de un camino, así que vale la pena dedicar tiempo a algunas sesiones de práctica.

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" Los que compiten por incentivos individuales y de equipo tienen 4,8 veces más probabilidades de encontrar un trabajo inspirador que los que no lo hacen."

- BI WORLDWIDE's New Rules of Engagement^® study

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Tanto si tiene sentido quedarse cerca de casa como aventurarse afuera, estas experiencias impulsan la competencia a nuevos niveles y mayores resultados.